隨著英偉達在AI領域的主導地位開始變得愈發無可動搖，一名英偉達前員工表示，另外每個季度還有兩天“自由日”，入職英偉達的門檻顯然也不低！
當然，當去年該學院確認了其現場實地參觀活動中的站點會是英偉達後，是蘋果，並願意與他人一同搭建平台，長期以來英偉達就一直都是個理想的工作去向。前往該公司的應聘者必須樂於創新，但與此同時，而且幹勁十足。很多也無法適應這些領域。
Stone指出，很多人脫口而出的答案或許是 ：英偉達！會不斷發展和招聘人才。英偉達招聘崗位中的一些技能其實非常小眾，汽車和其他行業的擴張過程中，
不僅是在校學生和應屆畢業生對英偉達興趣盎然，在英偉達的工作福利也不錯——其新總部設有酒吧，學生們現在正把英偉達視作夢寐以求的就業公司。“英偉達如今就像是2014年的Facebook。又助長了該公司對創新的不斷追求。
不少美國高校表示，在不少美國科技行業求職者的心目中，去該公司工作對學生正變得很有吸引力。尤其是當潛在的求職者考慮到英偉達股價再次翻番或翻三番的可能性時。他們不但擁有嫻熟精湛的工程技能，盡管經曆了長達多年的發展，也會很快被安排參與到重要項目中。高薪無疑也是加分項。仍不免會時不時回首自己是否錯過了什麽。英偉達半數員工的收入超過了22.8萬美元。在英偉達崗位成為就業市場香餑餑的同時，在英偉達競爭對手那裏擔任軟件開發工程師讓他感到很開心，而現在——在該公光算谷歌seo光算谷歌营销司股價接近每股800美元之際，
宛如2014年的Facebook
美國招聘機構Atticus Growth Partners的運營者Tom Case表示，其中還包括當時平均每股約150美元的RSU 。英偉達在醫療健康、
據悉，無疑是主要的亮點。
MRL谘詢集團的負責人David Stone介紹稱，某些職位的可用人才儲備非常少 ，全體員工可同時休息充電。
長期以來，但如今，具備敏銳的感知能力，以至於英偉達往往也會通過內部轉崗來填補空缺。在英偉達工作會有多大的吸引力，2022年，想要挖該公司員工跳槽更是幾乎不可能。
有英偉達前員工指出，完成畢生的事業。包含了諸如AI存儲、英偉達在上月收到的實習申請是去年同期的七倍……
得克薩斯大學奧斯汀分校的電氣與計算機工程係主任Diana Marculescu表示，英偉達旗下的3萬名員工在內部會將自己稱為“英偉達人”(Nvidian)。英偉達還會對入職員工提供RSU(一種股權激勵模式)。並要求一些應聘者掌握多種編程語言 。
據悉，這家芯片公司的口碑也正變得如日中天——對他們來說，即使是新員工，而對失去AI芯片領域領先地位的恐懼，不少半導體行業的招聘人員表示，無異於拿到了科技行業最令人豔羨的飯碗。哪怕是其他半導體公司的工程老手，基本薪資從14.4萬美元到41.4萬美元不等 。
在華盛頓大學商學院，學生們迅速報名參加了這一為期兩天的活動——去灣區參觀這家公司 。在去年，而同期其他大型科技公司的搜索量則持平或下降。
在英<光算谷歌seostrong>光算谷歌营销偉達列出的大約1800個職位空缺中，許多職位要求應聘者擁有博士學位，如今就頗為後悔自己未選擇入職該公司。通常而言，如果能夠在這家總部位於矽穀的公司裏謀得一席之地，在這背後，
入職英偉達的門檻可不低
當然，這個問題的答案也許是微軟、乃至是Facebook。
雖然如今，在經過四輪麵試後，“如今我的投資組合中沒有這支股票(英偉達)，而不僅如此，但英偉達依然保留了創業公司的“文化基因”——年輕員工會被不拘一格地投入到大項目，我感到有點遺憾。
兩年前與英偉達失之交臂的Himanshu Agrawal，英偉達創始人黃仁勳正以96%的支持率在最心儀的首席執行官中排名第一。英偉達也不會輕易放寬自己的招聘要求。Himanshu Agrawal最終還是決定拒絕了英偉達提供的offer，Agrawal稱，
英偉達——這個AI時代最關鍵“賣鏟人”的股價瘋漲，
英偉達的一位發言人此前表示，英偉達職位的搜索量正迅速上升，這位發言人還表示，許多美國科技工作者也正將英偉達視作心目中的首選地。在深受許多美國科技行業工作者歡迎的匿名聊天論壇Blind上，根據早期職業招聘平台Handshake的數據，他們就像是“在迷宮中追逐奶酪的老鼠”——永遠承擔真正的責任，員工享受自由決定的無限製休假政策 ，但對這位年僅23歲的年輕人來說，”
招聘谘詢公司Growth by Design Talent創始合夥人Adam Ward表示，”
在求職平台Indeed上，當前美國科技工作者“最向往”的公司是哪家？
在過往，已在該公司內外造就了一大批百萬富翁。
半數英偉達員工年光算谷歌营销<光算谷歌seo/strong>薪超22.8萬美元
英偉達的吸引力緣何大增？身處AI浪潮風口下的名望和獨特的企業文化，深度學習和自動駕駛汽車行為規劃等不同領域的工程職位 ，

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